Om tijdig een maandplanning te kunn

Om tijdig een maandplanning te kunnen maken wordt er aan de medewerkers gevraagd minstens één maand op voorhand de uurroosterwensen schriftelijk (via mail) aan de coördinator(s) te laten weten. Natuurlijk is het niet altijd mogelijk om alle desiderata te kunnen aanvaarden. De coördinator(s) proberen met beide partijen te overleggen om een oplossing te kunnen vinden. Indien er geen oplossing kan gevonden worden, zal de coördinator(s) zelf een dwingende en bindende beslissing moeten nemen.
Voor de vakantieregeling geldt het principe dat maximaal twee (voltijds werkende) collega's tegelijkertijd met verlof kunnen zijn. Verpleegkundigen met kinderen hebben voorrang in juli/augustus. De toekenning gebeurt in volgorde van aanmelding. Twee weken zijn het maximum, tenzij het anders kan. maar een extra collega verlof toekennen heeft voorrang op het verlengen van een vakantieperiode!
Anderzijds geldt ook hier het principe: OVERLEG !!

Resultaten (Frans) 1:

À faire en temps opportun un mois planification que le personnel demandé au moins un mois à l'avance le calendrier tient par écrit (par courrier) au coordonnateur (s). Bien sûr il n'est pas toujours possible à tous les veut être en mesure d'accepter. Le coordinateur (s) à consulter les deux parties pour tenter de trouver une solution. Si aucune solution ne peut être trouvée, le coordinateur (s) elle-même doit prendre une obligatoire et une décision contraignante.Pour les vacances arrangement s'applique le principe que jusqu'à deux collègues (travail à temps plein) dans le même temps, avec l'autorisation. Infirmières et infirmiers ayant des enfants ont priorité en juillet/août. Le prix se passe dans l'ordre de notification. Deux semaines sont au maximum, sauf s'il est autrement. mais un collègue supplémentaires subvention congé emporte le prolonger une période de vacances ! En revanche, le principe s'applique également ici : concert!!

Resultaten (Frans) 2:

Pour faire en temps opportun un calendrier mensuel sera invité à assister à au moins un mois à l'avance le calendrier souhaite par écrit (par e-mail) pour vous laisser savoir le coordinateur (s). Bien sûr, il est pas toujours possible d'accepter tous les desiderata. Le coordinateur (s) essayer de consulter les deux parties à trouver une solution. Si aucune solution ne peut être trouvée, le coordinateur (s) devra prendre une décision obligatoire et contraignant.
Pour les arrangements de vacances, le principe selon lequel un maximum de deux (travaillant à temps plein) collègues dans le même temps peut être en congé. Les infirmières qui ont des enfants ont la priorité en Juillet / Août. La répartition par ordre d'inscription. Deux semaines maximum, à moins qu'il puisse être différente. ! mais d'accorder une collègue congé supplémentaire remplacements étendant vacances
D'autre part, le principe est également valable ici: CONCERT !!

Resultaten (Frans) 3:

Un calendrier mensuel à temps pour être là sur le personnel demandé au uurroosterwensen au moins un mois à l'avance par écrit (par courriel) au coordonnateur(s) pour qu'ils sachent. Bien sûr, il n'est pas toujours possible de tous les acteurs afin d'être en mesure d'accepter. Le coordonnateur(s) à essayer avec les deux parties afin de fournir une solution puisse être trouvée.Si une solution ne peut être trouvée, le coordonnateur(s) n'est elle-même une décision obligatoire et contraignant doit prendre.
pour les fêtes de règlement s'applique le principe qu'un maximum de deux (à temps plein) collègues simultanément avec un congé. Les infirmières ayant des enfants ont priorité en juillet/août. La subvention est de l'ordre de la notification. Deux semaines sont au maximum,À moins qu'il ne peut en être autrement. Mais un autre collègue accorder un congé a la priorité sur l'extension d'une saison des fêtes!
, d'autre part, le principe s'applique ici: CONSULTATION !!